펀모아, 'CONBASE 업무행동 프로파일 48' 출시 | 소식

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FUNMOA NEWS

‘CONBASE 업무행동 프로파일 48’ 출시

접수·운영·심사를 하나의 흐름으로 연결해 온 CONBASE가 지원자의 업무행동 경향을 확인하는 선발 지원 영역까지 서비스 범위를 확장했습니다.

펀모아가 운영하는 온라인 접수·심사 운영 플랫폼 콘베이스(CONBASE)가 지원자의 업무행동 경향을 확인할 수 있는 ‘CONBASE 업무행동 프로파일 48’을 출시했습니다.

CONBASE는 그동안 참가자 접수부터 관리자 운영, 심사위원 배정, 평가와 결과 집계까지 프로젝트 운영 전반을 하나의 시스템으로 연결해 왔습니다. 이번 기능 출시를 통해 지원자의 정보를 수집하고 평가하는 단계를 넘어, 선발 과정에 필요한 추가 판단 정보를 제공하는 구조로 확장했습니다.

보도자료 주요 내용

지원자의 실제 업무 상황에서 나타나는 행동 경향 확인
7개 업무행동 영역과 응답신뢰도 분석
핵심 48문항으로 구성해 응답 부담 완화
기존 CONBASE 접수자 연동 및 별도 대상자 직접 등록 지원
서포터즈·대외활동·아르바이트·교육생 등 다양한 모집에 활용
결과를 바탕으로 지원자별 면접 질문과 추가 관찰 지점 구성 가능

PRESS RELEASE

선발을 자동화하는 검사가 아니라
더 구체적인 질문을 만드는 도구입니다

업무행동 프로파일 48은 지원자의 합격과 탈락을 자동으로 결정하지 않습니다. 지원서와 심사, 제한된 면접만으로 확인하기 어려운 업무행동 경향을 보완하고, 담당자가 추가로 확인할 질문과 관찰 지점을 구성할 수 있도록 지원합니다.

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기존 인성검사가 지원자의 성격과 태도, 조직 적합성을 폭넓게 확인하는 데 활용됐다면, 업무행동 프로파일 48은 사람의 성격이나 능력의 우열을 판단하기보다 실제 업무 상황에서 행동이 어떻게 나타나는지를 확인하는 데 초점을 맞췄습니다.

이를 통해 단순히 점수가 높은 지원자를 찾는 것이 아니라, 프로젝트의 역할과 운영 환경에 적합한 행동 경향을 가진 지원자를 보다 입체적으로 이해할 수 있도록 돕습니다.

7개 업무행동 영역

지원자의 응답을 다음 7개 행동 영역과 응답신뢰도로 구분해 확인합니다.

책임이행

맡은 역할과 약속을 지속적으로 수행하는 경향

실행 주도

필요한 행동을 먼저 시작하고 추진하는 경향

자기관리

일정과 감정, 업무 상태를 스스로 관리하는 경향

협업

공동의 목표를 위해 타인과 조율하고 참여하는 경향

의사소통

필요한 정보를 명확하게 전달하고 확인하는 경향

상황 적응

변화하는 환경과 예상 밖의 상황에 대응하는 경향

원칙·신뢰

정해진 기준을 지키고 일관되게 행동하는 경향

응답신뢰도

응답의 일관성과 결과 해석 가능 여부를 함께 확인

결과를 해석할 때 중요한 기준

결과는 개인의 7개 행동 영역 평균을 100으로 환산한 상대 지표입니다. 특정 행동이 개인의 다른 영역보다 상대적으로 자주 나타나는지, 평균적으로 나타나는지, 신중하게 나타나는지를 확인하는 방식입니다.

따라서 점수의 높고 낮음만으로 지원자의 능력이나 인성을 평가해서는 안 됩니다.

전체 검사는 핵심 48개 문항으로 구성했습니다. 각 문항에는 측정하려는 행동 영역과 점수 반영 방향이 사전에 연결돼 있으며, 응답 결과는 7개 업무행동 영역으로 구분해 확인할 수 있습니다.

검사 문항 수를 줄여 지원자의 응답 부담을 낮추면서도, 정규 채용뿐 아니라 서포터즈, 홍보대사, 대외활동, 아르바이트, 교육생과 프로젝트 참여자 모집 등 다양한 선발 과정에서 활용할 수 있도록 설계했습니다.

모집 유형별 활용 예시

서포터즈·홍보대사

의사소통, 실행 주도, 책임이행 등의 행동 경향을 확인해 활동 방식과 역할 적합성을 추가로 살펴볼 수 있습니다.

대외활동·프로젝트

협업, 상황 적응, 자기관리 영역을 지원서 및 면접 자료와 함께 종합적으로 확인할 수 있습니다.

아르바이트·단기 운영인력

책임이행과 원칙·신뢰 등 맡은 역할을 지속하고 정해진 기준을 따르는 행동 경향을 확인할 수 있습니다.

교육생·체험단·봉사단

지원자는 많지만 개별 면접 시간이 제한된 모집에서 추가 질문과 관찰 대상을 정하는 보조 자료로 활용할 수 있습니다.

검사 결과는 단순한 점수나 순위로 제공하는 데 그치지 않습니다. 지원자별로 상대적으로 자주 나타나는 행동과 신중하게 나타나는 행동을 함께 보여주며, 운영자는 이를 바탕으로 지원서에서 확인되지 않은 부분을 면접 질문으로 구체화할 수 있습니다.

CONBASE 운영 흐름과 바로 연결

STEP 01

대상자 연결

기존 CONBASE 접수자를 검사 대상자로 바로 연결합니다.

STEP 02

별도 대상자 등록

접수 연동 없이 검사 대상자를 직접 등록할 수도 있습니다.

STEP 03

진행·결과 관리

검사 진행 상태와 완료 결과를 관리자 화면에서 확인합니다.

접수자 명단과 검사 대상자를 별도로 정리하거나 결과 파일을 개별 취합하는 대신, 하나의 관리자 환경에서 검사 진행 상태와 완료 결과를 확인할 수 있어 담당자의 반복적인 명단 관리 업무를 줄일 수 있습니다.

앞으로의 고도화 방향

CONBASE는 향후 실제 운영 데이터를 기반으로 문항과 결과 해석 기준을 지속적으로 검증하고, 프로젝트 유형별 활용 가이드와 면접 질문 연계 기능을 단계적으로 고도화할 계획입니다. 조직의 인재상이나 프로젝트별 요구 역량을 사전에 설정하면 결과에 맞는 확인 질문을 추천하는 기능도 함께 발전시켜 나갈 예정입니다.

선발 과정에서 중요한 것은 단순히 점수가 높은 사람을 찾는 것이 아니라, 해당 프로젝트의 역할과 환경에 맞는 행동을 보이는 사람을 구체적으로 이해하는 것입니다.

‘CONBASE 업무행동 프로파일 48’은 사람을 단정하거나 순위를 결정하는 검사가 아니라, 제한된 선발 시간 안에서 지원자를 더 입체적으로 이해하고 근거 있는 질문을 만드는 선발 지원 도구를 지향합니다.

콘베이스(CONBASE)

온라인 접수, 운영 관리, 심사, 공개검증·투표와 선발 지원 과정을 하나의 운영 흐름으로 연결하는 프로젝트 운영 플랫폼입니다. ‘CONBASE 업무행동 프로파일 48’의 도입 범위와 운영 방식은 프로젝트 유형과 선발 규모에 맞춰 구성할 수 있습니다.

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